Vima Hotelsİnsan kaynakları
Otel misafirlerine verilen konfor sözünü yerine getirmek otel çalışanlarının birincil görevidir. Misafire verilen sözün yerine getirilmesi için yatırımcının personele vermesi gereken sözlerin ne olduğunun ve düzeyinin belirlenmesi gerekir. Personel ilişkileri, yasal süreçler, kalite ve kariyer yönetimi konularını yöneterek, personelinizin mükemmel hizmet vermesini sağlıyoruz.
Neler yapıyoruz
Temel haklar; ücret, ücret değerleme, sözleşme süreçleri, personel seçme ve yerleştirme; yetenek yönetimi, yetkinlik yönetimi, iş yerinde sunulan yan haklar; yemek, lojman, sağlık hizmetleri, kariyer yönetimi, eğitim yönetimi.
Zorunlu eğitimler; iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, KVKK eğitimleri, yetkinlik geliştirme eğitimleri; iş kalitesinin geliştirilmesi için mesleki bilgi ve becerilerin artırılması eğitimleri, özel hayat iş hayatı dengesini geliştiren eğitimler; kariyer yönetimi.
Eğitim yönetiminin olmadığı bir otelde kariyer yönetiminden bahsedilemez, çalışanların yetenek ve yetkinliklerinin envanterinin olmadığı bir işletmede kariyer yönetimi geliştirilemez.
Kısaca yetenek ve yetkinlik envanteri çıkarılması ve buna uygun eğitim yönetimi kurulduktan sonra kariyer yönetimi ile otel çalışanlarının geleceklerini çalıştıkları otelde görebilmeleri için yapılması gereken çalışmaların bütünüdür.
Öz değerleme - öz denetim: İnsan kaynakları öz değerleme metodunun geliştirilerek, öğretilerek, sürekli öğrenen ve gelişen bir birim olması çalışmalarıdır.
Size nasıl yardımcı olabiliriz?
Aşağıdaki düğmeye tıklayarak bize ulaşabilirsiniz.